SAPAS: STOP ABUZURILOR ASUPRA PROFESIONIȘTILOR DIN ADMINISTRAȚIA PUBLICĂ LOCALĂ!

Un nou semnal de alarmă vine din administrația publică locală din Ploiești, unde tensiunile generate de măsurile recente de reorganizare și de așa-numitele „ordonanțe trenuleț” par să adâncească problemele deja existente în sistem. Într-un climat descris de sindicaliști drept „dramatic” pentru funcționarii publici, ies la suprafață acuzații privind abuzuri, detașări forțate și practici menite să protejeze angajați susținuți politic, în detrimentul profesioniștilor.

Potrivit unui comunicat transmis de Sindicatul Administrației Publice și Asistenței Sociale „Alexandru Ioan Cuza”, condus de președintele Radu Florian Constantin, mai mulți angajați din administrația publică locală au reclamat în ultima perioadă abuzuri și acte de hărțuire morală la locul de muncă.

Sindicatul susține că, sub pretextul reformelor administrative, anumite conduceri de instituții modifică raporturile de serviciu ale funcționarilor fără consultare și fără criterii transparente.

În centrul atenției se află cazul unui funcționar public cu aproape 20 de ani de experiență în administrația ploieșteană, specializat în domeniul achizițiilor publice. Acesta descrie o situație petrecută la 13 februarie 2026, pe care o consideră emblematică pentru modul în care sunt tratați angajații performanți.

Funcționarul susține că, de-a lungul carierei, a ales stabilitatea și performanța profesională, ocupând funcții obținute exclusiv pe baza competențelor. În timp, însă, volumul de muncă a crescut constant, ajungând să preia atribuții suplimentare pentru a acoperi lipsa de implicare a altor colegi „susținuți de cine trebuie”.

„Fă tu că știi și poți” – acesta ar fi fost principiul aplicat obsesiv de superiori, în timp ce alți angajați, descriși drept „speciali”, ar fi fost protejați și menținuți în afara oricărei presiuni profesionale.

Punctul de ruptură a venit în momentul în care un angajat profesionist din subordine a fost propus pentru detașare, fără consultarea sa sau a șefului ierarhic direct, deși – susține sindicatul – chiar primarul ar fi recomandat ca astfel de decizii să fie luate prin consultare. Gestul directorului instituției este caracterizat drept o demonstrație de autoritate discreționară.

„Oare am ajuns să fiu pedepsit pentru că îmi văd de treabă la muncă?”,  este întrebarea care sintetizează frustrarea exprimată în mărturia transmisă sindicatului.

Ceea ce face acest caz „fără precedent”, potrivit organizației sindicale, este reacția șefului direct al funcționarului propus spre detașare. Acesta a refuzat să accepte măsura și a decis să își apere subalternul, invocând atât obligația morală, cât și pe cea legală de a proteja angajații competenți.

Mai mult, funcționarul reclamă că, în urma opoziției sale, ar fi fost amenințat cu desființarea postului și cu cercetarea disciplinară.

„Nu trebuie să mai înghițim astfel de situații. Schimbarea trebuie să se producă odată și să nu ne mai fie frică să cerem să ni se respecte drepturile”, se arată în mesajul transmis.

Sindicatul avertizează că perpetuarea unor astfel de practici riscă să ducă la devalorizarea sistemului public, prin plecarea specialiștilor și descurajarea funcționarilor corecți și implicați. În opinia reprezentanților sindicali, reforma administrativă nu ar trebui să însemne destructurarea aparatului administrativ, ci creșterea calității actului administrativ.

Într-un context în care, spun sindicaliștii, atenția publică se concentrează aproape exclusiv asupra cazurilor negative din administrație, organizația a transmis și un mesaj de apreciere pentru majoritatea angajaților, funcționari publici și personal contractual, care își desfășoară activitatea cu profesionalism, fie în funcții de execuție, fie de conducere.

„Sistemul administrativ este performant datorită funcționarilor publici profesioniști, care trebuie promovați și apreciați, nu pedepsiți pentru că muncesc”, se arată în finalul comunicatului.

Așteptăm să vedem dacă acest caz va genera o dezbatere mai amplă la nivel local și dacă va determina clarificări privind criteriile de detașare și protecția funcționarilor publici împotriva abuzurilor.