Pe lângă concediul de odihnă standard, legea muncii din România acordă, și în 2026, zile de concediu în plus pentru anumite categorii de angajați.
Conform Codului Muncii, există un concediu minim suplimentar de trei zile lucrătoare pe an, acordat obligatoriu pentru categoriile de salariați care lucrează în condiții grele, periculoase sau vătămătoare, tinerilor sub 18 ani și persoanelor cu dizabilități, inclusiv nevăzătorii.
De asemenea, salariatele care urmează proceduri de fertilizare in vitro (FIV) beneficiază de trei zile în plus de concediu plătit pe an, diferit de concediul medical sau cel de odihnă standard. Concret, o zi liberă se acordă în ziua efectuării puncției ovariene, iar două zile libere se acordă de la data embriotransferului. Pentru a primi aceste zile, angajata trebuie să depună cerere însoțită de documentația medicală corespunzătoare.
O noutate în 2026 este acordarea unei zile libere plătite lunar pentru femeile diagnosticate cu endometrioză, conform proiectului adoptat recent de Senat. Ziua liberă se acordă la cerere, pe baza recomandării unui medic specialist obstetrică-ginecologie, și este considerată vechime în muncă. Inițial, costurile vor fi suportate de angajator, urmând ca o parte să fie decontată din bugetul Fondului Național Unic de Asigurări Sociale de Sănătate.
Harta județelor din România, cele mai afectate în caz de cutremur
Schimbări în Codul Rutier. Cu cât mai poți depăși viteza legală fără să fii amendat
Din august se schimbă regulile pentru eliberarea buletinelor. Cartea de identitate electronică devine principalul document
Sistemul național de supraveghere rutieră a intrat în funcțiune pe DN1, autostrăzi și marile bulevarde din Capitală
Doi turiști s-au întâlnit cu un urs, pe traseul spre Cascada Urlătoarea
Modificări legislative, de la 1 august, care vizează cărțile de identitate și pensiile
Lasă un răspuns