Guvernul pregătește schimbări importante pentru funcționarii publici: pensia suspendată la continuarea activității, reguli noi pentru concursuri și restricții la detașări

Ministerul Muncii a publicat, marți seara, un proiect de modificare a OUG nr. 57/2019 privind Codul administrativ, care aduce schimbări importante pentru funcționarii publici, în contextul măsurilor fiscal-bugetare actuale.

Documentul vizează atât reglementarea situației angajaților menținuți în activitate după vârsta de pensionare, cât și reguli noi pentru concursurile de ocupare a posturilor, transferuri și detașări.

Pensia, suspendată pentru cei care rămân în funcție după vârsta standard

Una dintre cele mai importante modificări se referă la posibilitatea funcționarilor publici de a continua activitatea până la vârsta maximă de 70 de ani, însă numai cu acordul anual al conducătorului instituției sau al ordonatorului de credite.

În această situație, plata pensiei se va suspenda pe perioada menținerii în activitate, urmând a fi reluată la încetarea contractului de muncă sau a raportului de serviciu.

Concursuri cu reguli simplificate și implicare redusă a ANFP

Proiectul propune modificarea componenței comisiilor de concurs. Reprezentanții Agenției Naționale a Funcționarilor Publici (ANFP) nu vor mai fi prezenți automat la toate procedurile, ci doar „la cerere”, pentru concursurile destinate ocupării funcțiilor de conducere.
În plus, subiectele de examen vor fi generate automat prin sisteme informatice, pentru a reduce riscul de influențe și pentru a eficientiza procesul.

Transferuri și detașări sub reguli stricte

Un alt capitol important vizează transferurile și detașările funcționarilor publici.

• Se renunță la obligativitatea publicării unui anunț în cazul transferului în interes de serviciu.
• Detașările și transferurile vor fi suspendate pentru o perioadă determinată, cu unele excepții, iar conducătorii instituțiilor au la dispoziție 10 zile pentru încetarea detașărilor existente.
• Pentru persoanele aflate deja în această situație, instituțiile trebuie să decidă în termen de 30 de zile dacă angajații pot rămâne prin transfer pe posturile vacante.
• Excepție fac doar detașările în organisme internaționale, limitate la maximum doi ani.

Suspendarea concursurilor pentru posturile vacante

Pe perioada 2025-2026, concursurile pentru ocuparea posturilor vacante vor fi suspendate, cu excepția celor pentru posturile unice prevăzute în Planul de recrutare și promovare aprobat prin HG nr. 298/2025.

Concursurile deja aflate în desfășurare și pentru care s-a afișat lista candidaților eligibili vor fi duse până la capăt.

Suspendarea rezervării posturilor în anumite situații

Instituțiile publice nu vor mai fi obligate să rezerve posturile pentru funcționarii al căror raport de serviciu este suspendat pe termen lung, cum ar fi cazurile de încadrare la cabinetele demnitarilor sau activitatea în organizații internaționale. Pentru astfel de situații se propune o limită maximă de doi ani.

Măsuri temporare, până la sfârșitul lui 2026

Toate aceste schimbări vor fi aplicate până la 31 decembrie 2026, fiind justificate prin nevoia de echilibru între drepturile personalului și constrângerile bugetare. Proiectul introduce și contravenții pentru instituțiile care nu respectă noile reguli.

Ministerul Muncii subliniază, în nota de fundamentare, că măsurile nu afectează „substanța drepturilor constituționale”, dar sunt necesare pentru menținerea interesului public major în condițiile actualului context economic și fiscal.