Federația „Solidaritatea Sanitară” susține salarizarea în funcție de performanță, dar critică proiectul Ministerului Sănătății

Federația „Solidaritatea Sanitară” din România (FSSR) își reafirmă sprijinul pentru principiul salarizării suplimentare în funcție de performanță în sistemul sanitar, dar contestă vehement forma actuală a proiectului de lege propus de Ministerul Sănătății, considerând-o inadecvată și nelegală.

Într-un comunicat transmis marți, FSSR subliniază că susținerea acestui principiu a fost constantă de-a lungul ultimelor decenii și este reflectată și în proiectul noii legi a salarizării, elaborat împreună cu Ministerul Sănătății și cu celălalt partener sindical reprezentativ la nivel de sector sănătate. Acest proiect include o componentă semnificativă de salarizare suplimentară bazată pe performanță, aplicabilă tuturor categoriilor de angajați din sistemul medical.

Cu toate acestea, federația nu susține proiectul de lege lansat recent în dezbatere publică de Ministerul Sănătății. Potrivit FSSR, forma actuală a proiectului încalcă atât prevederile legale, cât și dispozițiile contractului colectiv de muncă, neîndeplinind condițiile esențiale ale salarizării în funcție de performanță.

„Procedura utilizată de Ministerul Sănătății în elaborarea acestui proiect încalcă regulile dialogului social, mai multe prevederi legale și clauze imperative din contractul colectiv de muncă”, se arată în comunicat.

Federația atrage atenția că Ministerul avea obligația de a negocia elaborarea oricărui act normativ referitor la salarizare cu cele două federații sindicale reprezentative, iar FSSR nu a fost implicată în niciun proces de negociere legat de această inițiativă legislativă.

De asemenea, FSSR critică implicarea exclusivă a organismelor profesionale în acest demers, subliniind că acestea nu au competență legală în materie de salarizare.

„Aceste organisme nu pot fi singurele consultate în această privință, iar lipsa consultării cu partenerii sociali reprezentativi invalidează legitimitatea proiectului”, susțin reprezentanții federației.

Ca reacție, FSSR a inițiat un grup de lucru pentru elaborarea unui proiect legislativ alternativ, care să respecte principiile salarizării în funcție de performanță și să fie coerent cu legislația în vigoare. Federația propune o colaborare cu organismele profesionale pentru stabilirea criteriilor suplimentare de evaluare a performanței, cu scopul creării unui sistem de evaluare bazat pe criterii obiective și relevante.

„Invităm public organismele profesionale la o acțiune comună pentru a genera un sistem de evaluare a performanței care să devină reper în salarizarea în funcție de performanță”, se mai precizează în comunicat.

FSSR își menține angajamentul față de promovarea unui sistem de salarizare echitabil și meritocratic, avertizând că orice proiect legislativ care ignoră dialogul social și principiile legalității riscă să fie contestat și să nu producă efectele dorite în sistemul sanitar.

Potrivit unei ordonanțe de urgență pregătite de guvern, medicii și asistentele care ating anumite criterii de performanță ar putea primi până la șase salarii minime brute pe an, echivalentul a aproximativ 5.000 de euro (26.000 de lei), suplimentar față de salariul de bază.